Mercado de trabalho começa a investir em idosos
Terceira idade surge com um “novo”
perfil de funcionários, onde a experiência é essencial, atraindo a atenção de
grandes empresas
Por Felipe
Palhares
O mercado de trabalho para os jovens que acabam de se formar é muito competitivo,
há muita concorrência, e isso dificulta o ingresso no mercado. Porém depois que
entrar, o objetivo é formar uma carreira sólida na maioria das vezes e quando
der a hora, ter uma aposentadoria segura.
Depois
de aposentados, ou ainda nem aposentados, muitas pessoas, consideradas da “3ª
Idade”, não deixam de trabalhar, porém, será que o ingresso nessa idade é
fácil, ou melhor, será que existem oportunidade para eles?
Algumas
empresas começaram a olhar para eles, e surgiram algumas iniciativas de contar
com os serviços dos idosos, como por exemplo, a Pizza Hut, que possui um
programa chamado “Programa Atividade”, abriu 50 vagas no estado de São Paulo, exclusivas
para o público da terceira idade, que possui inclusive um plano de carreira.
Outro fato interessante é que 10% do quadro de funcionários dessa empresa são
idosos.
A
mesma iniciativa foi da empresa Pão de de Açúcar, que abriu um processo
seletivo de novos funcionários, exclusivo para os idosos. Os requisitos eram
ter mais de 55 anos, ter no mínimo o primeiro grau completo e disponibilidade
de horário.
Isso
mostra que a preferência pela experiência no mercado de trabalho, seja qual for
ramo, se mostra necessário na escolha de um novo funcionário.
O
site www.portalterceiraidade.com.br oferece conteúdo exclusivo para o público
idoso, e possui um mural de vagas de emprego, onde as empresas interessadas em
contar com a terceira idade podem deixar as oportunidades a disposição para que
os mesmo se candidatem.
Claudia
Monteiro é responsável pela área de Recursos Humanos da empresa Intermariner
Comercial Ltda, utilizou o site para a busca de candidatos da 3ª idade, para a
vaga de auxiliar administrativo de
vendas e segundo ela pessoas com mais 40 ou 50 anos tem mais responsabilidade e
um conhecimento maior pelas experiências vividas no próprio dia a dia.
“Já
tive funcionários jovens, porém eles são muito volúveis, inconstantes e querem
mudar toda hora, conhecer novas áreas, novas profissões e assim não nos dão
segurança em contratá-los”, disse Claudia.
Para
aqueles que possuem uma vida ociosa, seja aposentado ou não, ou queira ganhar
uma renda extra, a procura de empresas com interesse em contar com os serviços
de idosos existe, não é uma boa idéia voltar a “colocar a mão na massa”?
